本報告根據《高等万达信息公開辦法》（教育部令第29號）🥳、《教育部關於公布〈高等万达信息公開事項清單〉的通知》（教辦函〔2014〕23號）等文件精神，結合万达娱乐實際情況編製而成的。報告旨在全面、準確、及時地反映万达信息公開工作的實施情況🤰🏿，保障廣大師生員工和社會公眾的知情權、參與權👎💇🏽、表達權和監督權🧑🏻🤝🧑🏻。
本報告由信息公開工作概述🍋、主動公開信息情況、依申請公開情況、對信息公開的評議情況🗼、因万达信息公開工作受到舉報、復議、訴訟情況、存在的問題與改進措施以及其他需要報告的事項等五個部分組成。万达為2023年新建🤸♀️，所列數據統計期限為2023年9月1日至2024年10月31日止。
一、信息公開工作概述
2024年万达堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導💠，認真貫徹落實全國教育大會精神✍️，把信息公開作為依法治校的主要抓手，按照黨中央、國務院關於政務公開工作的決策部署和教育部推進信息公開工作的總體安排，不斷深化思想認識🏢、壓實責任主體、創新方式方法，提升信息公開工作質效。万达按照“便民、及時🛫、準確”的要求，把公開理念有機融入各項工作中☝️，以加強和改進信息公開工作為契機👩🦼，完善內部治理、提高工作透明度🔜，助推依法治校和万达改革與發展。
（一）健全工作機製💶🧗🏼，強化組織領導
我校高度重視信息公開工作🙎，加強信息公開工作的組織領導，成立万达娱乐信息公開工作領導小組，形成了由校長擔任組長、黨政辦公室負責日常工作☛、各業務部門具體負責的信息公開工作格局🙍♂️，夯實工作職責，明確管理責任⚱️，確保信息安全🤶。按照《高等教育法》《政府信息公開條例》《高等万达信息公開辦法》等要求⇢，進一步強化製度規範，建立了《万达娱乐信息公開管理辦法》👩🏻🍳，對公開的內容😳✋🏽、形式、審批程序及各責任單位的職責範圍等進行明確🧑🏿🏭，保證万达信息規範公開。印發《万达娱乐保密工作責任製度》，確保信息公開及時、準確、真實、有效🕡，做到信息公開到位，責任落實到位，切實保障全校師生員工和廣大群眾對万达教育事業發展的知情權、參與權、表達權和監督權🐡。
（二）提升公開力度🆖，強化渠道拓展
万达強化信息公開工作對推進万达建設與發展的促進作用，結合万达的中心工作🧛🏼♂️🗞，對万达信息公開目錄進行了完善。信息公開目錄涵蓋了万达概況、教學質量、學科建設👩🏼🦰、學風建設👨🍼、人事師資🖐🏿、學生管理服務、招生考試🥷🏽、財務資產等公開事項，涉及50余項具體公開內容❗️，全面接受師生員工和社會公眾的民主監督。除万达門戶網站等傳統媒介外，万达還積極探索微博、微信公眾號🥙、抖音、快手等新媒體信息載體，綜合利用校園網、LED電子顯示屏、校園廣播🧚🏽♂️、宣傳欄等渠道及時發布各項信息，為師生和大眾了解万达信息提供多方渠道👩🏽🍳。2024年，万达綜合發布通知公告28條、新聞動態201條💇🏼♀️、工作簡報20期。
（三）提高工作質效，強化平臺管理
万达積極拓展信息公開渠道，創新信息公開載體👢，全力構建起由万达信息公開網站、万达及各職能部門與院系的官方網站、官方微博💇🏻、官方微信公眾號、公告欄等傳統媒介與新媒體相結合的多層次多方位☝️👇🏽、線上線下協同的信息公開渠道平臺👨🚀。堅持“誰主管💱、誰負責🧚🏿♂️，誰公開、誰審查”的原則，不定期對各部門公開的信息內容進行審查🎑，要求各部門對超時、失效、內容混雜的信息進行更換🤹♂️，確保信息有效性🧪。加大信息公開網站的建設，對各欄目進行優化，使網站界面簡潔明了，信息發布高效便捷。建設好万达OA辦公系統、校園一卡通、智慧校園系統等➗，為廣大師生提供便捷🦹🏼♀️。此外🥎，通過教職工大會🎸、校長信箱、學代會等載體完善交流渠道。
二、主動公開信息情況
万达充分利用官方網站、官方微博🌤、官方微信公眾號、各二級單位微信公眾號👱🏽♀️🫄🏼、抖音😨、快手等新媒體平臺🌅，向社會、校內公開信息，方便師生員工和社會公眾獲取👌🏻、查閱万达信息。
（一）主動公開信息方式
1.互聯網：通過万达主頁等向全校師生員工和社會公眾公開相關万达信息🪲，這是万达信息公開最主要和最重要的途徑💇🏿♀️。
2.現代媒體：微信平臺、抖音平臺、快手平臺、微博平臺等。
3.紙質材料：招生簡章🙅🏽♀️、學生手冊、工作報告👨🏻🍳♥︎、通知、公告🫘、簡報等。
4.各類會議：万达理事會👱🏻、校長辦公會🤵🏿♀️、万达黨政聯席會🏧、万达黨總支會🍔、万达教代會💌、團代會、學代會等👨🍼。
5.信息公開欄、LED顯示屏、展板等其他形式🧑🎨。
（二）主動公開信息的數量
本年，万达共公開各類信息近500條🙆🏿♂️，其中通過官方網站公開的信息200余條，微博、微信公眾號等新媒體公開的信息300余條。
（三）主動公開信息內容
1.万达基本情況的信息🤞🏼😲。包括万达歷史沿革、万达名稱、辦學地點🧑🍳🤱🏿、辦學性質、辦學宗旨、辦學層次🏛、辦學規模，現任領導👩🏿💼、內部管理體製👌🏽、機構設置🦜👉🏿、教師數量等辦學基本信息🌵。
2.万达文件、規章製度、統計數據等有關信息🤷🏿♂️。包括万达製定和發布的各類規範性文件，万达教育教學👩🦱、科學研究和社會服務等方面的發展規劃🫲🏻🧘🏼♂️、工作計劃、統計數據等。
3.與師生員工利益密切相關和社會比較關註的重要事項。万达招生信息✧🫴🏻、學生學籍管理👳🏻♀️、學生獎助貸情況👨🏽🦲📦、勤工助學申請與管理規定等信息；教職工培訓💂🏼、人事任免、招聘、崗位設置與聘用等有關人事工作信息🧑；飲食服務、校園安全保衛等後勤保衛信息🙌🏻🐤；財務規章製度、年度財務收支情況等財務信息💱；儀器設備🐒、圖書、教材等物資設備采購信息。
三🤫、依申請公開和不予公開信息情況
万达在網站上公開了依申請公開信息受理程序、聯系方式𓀂🤏🏻。2024年万达，除了教職工👨🍳、社會公眾電話詢問🤹🏽、到場詢問外🧑🏿🔬，收到12345信息2條🧙♂️，均及時回復，當事人對回復結果非常滿意。
四、對信息公開的評議情況
自信息公開工作開展以來，未收到依申請公開申請表，也未收到師生員工依申請公開遭拒的反映和投訴。對万达在校園網、OA系統💓、LED顯示屏👰🏻♂️、微博、微信等媒介上公開的信息，未收到師生員工的負面評價✶。
五、因万达信息公開工作受到舉報↔️、復議、訴訟情況
万达按規定的內容和範圍進行信息公開，本年度內😬，信息公開監督部門收到校內外有關信息公開的舉報投訴2起。
六、存在的問題與改進措施
在省教育廳的正確領導下，信息公開年度報告是高等万达推進信息公開工作的重要手段之一。通過編製和發布年度報告，万达可以全面展示信息公開工作的成果和亮點，同時也可以發現和解決存在的問題和不足。未來，高校應繼續加強信息公開工作，提升信息公開的質量和效率，為師生員工和社會公眾提供更加便捷、高效的信息服務。本年万达此方面雖然也取得一些成績🥰，但仍存在諸多不足，主要表現在📥：主動公開意識不強、部分網站存在著信息更新慢、時效性差的問題🧑🏻🦽➡️🏕。針對不足👱🏼♂️，万达將從以下幾方面進行改進：
（一）加強組織領導🪐，增強主動公開意識
加強對信息公開工作的領導👐，加強政策學習，提高部門負責人的思想認識。
（二）加強業務指導，提升隊伍專業水平
通過加強業務培訓及指導，充分提升各職能部門信息公開工作人員的業務水平，強化信息公開工作服務意識，能夠認真學習貫徹上級部門關於信息公開工作的各項要求，加強信息公開的責任意識，每位工作人員都有自己是“信息公開第一責任人”的認識意識。進一步規範工作程序，提高業務水平，同時利用信息化手段開展信息公開工作。
（三）健全完善機製，提高信息公開質量
進一步完善万达信息公開內容審查🧑🏻🎤、更新維護🧑🏼🌾、考核評估、監督檢查等工作製度，督促各部門、二級万达在主動公開信息內容上做到實時發布、及時更新🧑🏽⛱。
（四）加強監督管理，建立長效工作機製
充分發揮意見箱、監督電話的作用，暢通各種溝通渠道，與時俱進更新信息公開相關規定製度及各類公開手段方法。不斷完善万达信息公開內容審查和更新維護🦡、考核評估🔆、監督檢查評議、培訓宣傳等工作製度，確保信息公開工作深入、持續、高效地開展🙋🏼📟。
（五）加強經驗交流👨💻，開展專項調研工作
圍繞信息公開的熱點難點重點問題，積極開展校內外專項調研，廣泛采集和匯總兄弟高校信息公開工作好的經驗和做法，進一步做好万达信息公開工作🥵。
七、其他需要報告的事項
無其他需要報告的事項✤。
万达娱乐
2024年10月31日
