万达娱乐章程

（2023 年核準書）

序言

万达娱乐是2023年5月經四川省人民政府批準成 立的一所全日製民辦非營利性普通高等職業万达🙇🏼。万达以習近平 新時代中國特色社會主義思想為指導🔞，堅持黨的領導、堅持社會 主義辦學方向👨🏻‍⚕️，全面貫徹落實培養德智體美勞全面發展的社會主 義建設者和接班人的教育方針，落實立德樹人根本任務，遵循職業教育發展規律，堅定不移服務國家戰略，服務學生全面發展和經濟社會發展📬🤞🏽，努力建設成為以理工科專業為主，多專業協同發展，辦學實力強，辦學水平高，辦學特色鮮明的高等職業院校🎳。

第一章 總則

第一條 為依法規範万达娱乐的辦學活動和管理工作，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國民辦教育促進法》《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》《民辦非企業單位登記管理暫行條例》《高等万达章程製定暫行辦法》等相關法律、法規的規定〰️，製定本章程。

第二條 万达的名稱是🍝：万达娱乐；簡稱是👨🏽‍✈️👱🏼‍♂️：万达娱乐職院；英文名稱是👆：Suining Engineering Vocational College；英文簡稱是：SEVC。

第三條 万达住所地及辦學地址為：四川省遂寧市安居區柔剛街道梧桐南路242號；万达法定代表人🗾：蔣大全，住址🤗：成都市金牛區三洞橋路12號👩‍🚒💛。

第四條 万达是由四川省人民政府於2023年審批設立的民辦万达📩♈️，是利用非國家財政性經費舉辦的，主要從事教育活動的社會服務機構，辦學屬性為非營利性，舉辦者不取得辦學收益💂🏽‍♂️🏊🏻‍♂️，万达的辦學結余全部用於辦學。

第五條 万达辦學宗旨是：堅持中國共產黨的全面領導， 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向🏊‍♀️⛸，遵守憲法、法律🏊🏽、法規和國家政策🗽，弘揚社會主義核心價值觀，堅持政治性、社會性、公益性和非營利性🏐，傳承中華民族傳統美德，遵守社會道德風尚，堅持教育的公益屬性，落實立德樹人的根本任務👩🏽‍💻，培養德👓、智👩🏻🔬、體🧘🏽‍♂️、美、勞全面發展的社會主義建設者和接班人🙋🏽‍♀️。万达堅持服務學生全面 發展和區域經濟社會發展的功能定位，堅持為產業一線培養生產🍦、管理🚥🕧、服務🧝‍♀️、高素質技術技能人才。

万达校訓是💁🏿‍♀️：“厚德立身、精技立業”；校風是：“開放包容👻🐕‍🦺、守正創新”；教風是“嚴謹世範☂️、匠心誨人”；學風是“自強勤奮🪬、求實篤行”。

第六條 万达的審批機關是🧑‍🎄：四川省人民政府🩶，主管部門是🪑：四川省教育廳🟪，登記機關是：四川省民政廳。万达接受審批機關➖、主管部門、登記機關和其他職能部門的指導、監督和管理。

第二章 舉辦者、開辦資金和辦學範圍

第七條 万达的舉辦者是四川現代聯合人力資源服務有限公司。

第八條 万达開辦資金人民幣300萬元👮🏻‍♀️，捐贈者：大唐貴和 教育科技（成都）有限公司，金額👨🏻‍🏫：人民幣300萬元👨🏻‍🦽。辦理登記註冊手續後😩，不抽回出資，對出資的財產不保留◻️、不享有任何財產權利，不要求回報🧴。

第九條 万达舉辦者權利包括：

（一）了解万达的辦學狀況和財務狀況；

（二）在發起成立万达時，依法製定万达章程草案，負責推選万达首屆理事會的組成人員；

（三）根據法律、法規和万达章程規定的權限和要求進入或 派代表進入理事會🚵🏻‍♀️，並依據章程規定的權限行使相應的決策權、管理權👦🏼；

（四）有權查閱万达理事會會議記錄和万达財務會計報告，有權向理事會提出工作意見和建議。

第十條 万达舉辦者義務包括：

（一）遵守國家法律📔、法規和万达章程👱；

（二）按時🦸🏿‍♀️👩🏼‍⚕️、足額履行出資義務，保證万达必要而穩定的辦學經費，保證万达辦學條件達到國家相關標準♨️；

（三）依法保障万达的法人財產權😨，舉辦者不得抽逃出資，不得挪用辦學經費或者私分万达財產，不得直接或間接取得辦學收益🫕；

（四）依法保障万达的辦學自主權，支持万达依法治校、自主管理👮🏿‍♀️、科學發展🤚🏽。

第十一條 万达在校生規模5年內為5500人，辦學層次為高 職專科，辦學形式為普通全日製，招生對象為普通高中畢業生、中職中專畢業生及具有同等學歷的一切合法人員🥭。

第三章 黨的建設

第十二條 万达根據《中國共產黨章程》的規定，建立中國共產黨万达娱乐總支委員會🟠，開展黨的活動，加強黨的建設🦍。黨組織關系隸屬於中共遂寧市委教育工委👨‍👦🎩。

第十三條 中國共產黨万达娱乐總支委員會是黨在万达中的戰鬥堡壘，發揮黨組織參與重大決策👶🏿、履行監督責任、提高辦學質量、把握辦學方向的政治核心作用🚢。堅持教育必須為社會主義現代化建設服務🚣🏼‍♀️、為人民服務👯‍♂️，必須與生產勞動和社會實踐相結合🏦，培養德、智、體、美🤸🧔🏼‍♀️、勞全面發展的社會主義建設者和接班人。

第十四條 黨組織職權

（一）宣傳和執行黨的路線方針政策🦔，執行上級黨組織的決議，堅持社會主義辦學方向和教育公益性原則🕦，培養社會主義的建設者和接班人；

（二）引導和監督万达遵守法律法規，在事關万达辦學方向🧑🏼‍🔬🤲🏽，師生重大利益的重要決策中發揮指導、保障和監督作用👨🏽‍🚒，支持万达決策機構和院長依法行使職權，督促其依法規範管理；

（三）支持万达改革發展，幫助解決影響万达改革發展穩定的突出問題👰🏼‍♂️；

（四）全面加強万达黨的思想、組織👨🏼‍🚀、作風和製度建設,做好黨員教育管理工作；

（五）領導万达思想政治工作和德育工作；

（六）領導万达工會、共青團、學生會等群眾組織和教職工代表大會🧑🏿‍🍼；

（七）做好統一戰線工作。

第十五條 万达黨總支書記由上級黨組織選派。

第十六條 万达黨組織領導班子成員通過法定程序進入万达決策機構和行政管理機構，黨員院長、副院長等行政機構成員可按照黨的有關規定進入黨組織領導班子🦮。

第十七條 万达黨總支部委員會下設黨總支辦公室🧑🏽‍✈️、組織部❤️、宣傳部、統戰部、學生工作部🍑、紀委，各二級万达和万达機關設立黨支部。

第十八條 万达建立健全黨組織參與決策和監督的製度😵‍💫🧗🏿。涉 及黨的建設、思想政治工作和德育工作等事項，由万达黨總支部 委員會會議研究決定🏊🏼‍♂️；涉及万达發展規劃🚣🏻、重要改革、人事安排🩰、師生員工切身利益、大額經費開支、接收大額捐贈、開展涉外活 動等“三重一大”事項😌🚵🏼，黨總支部委員會參與討論研究，理事會在作出決定前😓，要征得黨總支部委員會同意。強化黨總支部委員會對万达重要決策實施的監督。

第十九條 万达建立健全黨總支部委員會與理事會、監事會日常溝通協商製度以及黨總支部委員會與行政領導班子聯席會議製度；健全黨總支部委員會領導下的黨員代表大會製度和教職工代表大會製度🧑‍🎄，定期組織黨員🏑、教職工代表等聽取院長工作報告以及万达重大事項情況通報。

第二十條 万达黨組織以增強黨性🍁、提高素質為重點😜，加強和改進万达黨員隊伍建設，激發黨員保持先進性內在動力，增強黨員隊伍生機活力。規範黨員組織關系管理🉑，嚴格黨的組織生活，做好發展黨員工作，從嚴教育管理黨員📀。

第二十一條 黨總支部委員會領導万达思想政治工作🎅🏻，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進校園、進課堂、進頭腦🏂🏼，促進全員全過程全方位育人，鞏固万达思想文化和意識形態陣地👉🏻🤦🏼‍♂️。重視師德師風建設，加強思想政治工作隊伍建設🤌🏽。

第二十二條 万达根據《中國共產黨章程》的規定設立黨的紀律檢查委員會，加強黨內紀律檢查監督💏。

第二十三條 万达落實黨建經費、活動場所等方面的保障機製，黨組織活動經費列入万达年度經費預算。

第二十四條 万达建立教職工代表大會、工會、共青團😀、學生代表大會、婦女聯合會等組織🔩，万达明確各種組織運行機製，依法保障各種組織活動條件、積極支持其工作開展，實行民主管理🪟、開展民主監督，保障教職工與學生的合法權益。教職工代表大會每3年為一屆🧑🏽‍🎓，每學年召開一次教職工代表大會，出席人數不得少於教職工代表大會代表人數的三分之二🦼。

第四章 管理體製

第二十五條 万达的決策機構是理事會，成員9人，由舉辦者或其代表、黨組織負責人、院長🐪、教職工代表等組成🧑🏽‍🦱。

理事會中的舉辦者代表由舉辦者提名，教職工代表由万达教職工代表大會推選🐁，教職工代表大會代表以教師為主體，教師代表不得低於教師總數的60%📋，並保證一定比例的青年教師和女教師代表📡，由教職工直接選舉產生🤳🏽，黨組織代表由万达黨組織推薦。理事會每屆任期5年👨🏻‍🔬，任期屆滿時應按照本章程的規定開展換屆工作🧙🏽‍♂️。理事會屆滿👧🏽，連選可以連任⛴。

第二十六條 理事會設理事長1名🤵🏼‍♀️，設副理事長3名，由理事會成員選舉產生。理事長應當有中華人民共和國國籍🩳，具有政治權利和完全民事行為能力🧘‍♀️🪭，在中國境內定居，品行良好，無故意犯罪記錄或者教育領域不良從業記錄🏉。

第二十七條 理事會成員應品行良好🪚、遵守國家法律法規⏰，具有政治權利和完全民事行為能力，三分之一以上的成員應當具有5年以上教育教學經驗👩🏿‍🎤。成員應當報審批機關備案。

第二十八條 理事會依法行使下列職權：

（一）聘任和解聘院長🧖🙇🏽；

（二）修改万达章程和製定万达的規章製度；

（三）製定發展規劃，批準年度工作計劃🏊🏿‍♀️；

（四）籌集辦學經費🏋🏿，審核預算、決算；

（五）決定教職工的編製定額和工資標準🫄🏼👩🏼‍🌾；

（六）決定万达的分立、合並、終止👱🏽；

（七）決定其他重大事項。

第二十九條 理事長依法履行下列職權：

（一）召集和主持理事會會議🥠；

（二）檢查理事會決議的實施情況🎡；

（三）法律🚵🏿‍♂️、法規👩🏽‍🦳、規章和本章程規定的其他職權💟。

第三十條 理事會每年至少召開2次會議，會議需有二分之一以上成員出席方為有效🏃🏻‍♀️‍➡️。

有下列情形之一👩🏼‍🎤，應當召開理事會會議🦁：

（一）理事長認為必要時⚱️；

（二）經三分之一以上成員聯名提議時。

理事會會議由理事長召集並主持，理事長因故不能出席時，可委托副理事長召集並主持🤲🏻。

第三十一條 万达召開理事會，應於會議召開10日前將會議的時間、地點🔊、內容等通知全體理事會成員、監事會成員或監事𓀏。理事會成員因故不能出席，可以書面委托其他理事代為出席，委托書必須載明被委托人🤟🏽、委托事項、對會議討論事項的意見等內容🪓。

第三十二條 理事會決議實行一人一票製，一般事項應經理事會全體成員的二分之一以上同意方可做出🦸🏻。

下列事項屬万达重大事項，應經理事會全體成員的三分之二同意方可通過🌉：

（一）變更舉辦者；

（二）聘任🫸、解聘院長；

（三）修改万达章程🤷‍♂️；

（四）製定發展規劃👹；

（五）審核預算、決算；

（六）決定万达的分立🧞‍♂️、合並、升格、終止；

（七）万达章程規定的其他重大事項。

當理事個人利益與理事會決議事項關聯時👨🏻‍🦱，不得參與該事項決策。

第三十三條 理事會會議應形成書面決議，由與會成員簽名並註明是否同意。實行理事會會議材料存檔製度👮‍♂️。存檔材料至少應包括會議時間、地點、出席人員、簽到記錄、會議記錄、會議決議等內容。

第三十四條 万达院長由理事會聘任，接受理事會領導，院長任期為4年，報經審批機關同意後可以連任🕝。院長職位暫時空缺時🤾🏿‍♂️，畢業生畢（結）業證書的“ 院長簽印”欄印章，可由暫時負責万达行政工作的万达領導或万达章程及相關規定中明確的代行院長職權的万达領導名章代替簽發，至任命新院長為止🌨。

院長應符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，在中國境內定居；

（二）遵守國家法律，具有較高政治素質和管理能力，品德 高尚👊🏿，作風正派🙅‍♀️，熱心社會主義教育事業，熟悉教育及相關法律法規，個人信用狀況良好👺；

（三）年齡不超過70歲🦔，身體健康🚊，能依法履行職責🪣👩‍🦳；

（四）具有10年以上教育管理經驗和良好辦學業績❄️；

（五）具有相應的專業技術職務。

第三十五條 院長負責万达的教育教學和行政管理工作😣🤘🏿，依法行使下列職權：

（一）執行万达理事會或者其他形式決策機構的決定🆒；

（二）實施發展規劃👰🏼，擬訂年度工作計劃、財務預算和万达規章製度👨🏻‍🌾；

（三）聘任和解聘万达工作人員😐，實施獎懲；

（四）組織教育教學💂🏻、科學研究活動，保證教育教學質量；

（五）負責万达日常管理工作；

（六）万达理事會的其他授權💶。

第三十六條 万达法定代表人由理事長或院長擔任，依法代表万达行使職權。

有下列情形之一的🧞，不得擔任本單位的法定代表人🙆‍♂️：

（一）無民事行為能力或者限製民事行為能力的；

（二）正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強製措施的👱🏼；

（三）正在被公安機關或者國家安全機關通緝的；

（四）因犯罪被判處刑罰，執行期滿未逾3年，或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執行期滿未逾5年的；

（五）擔任因違法被撤銷登記的民辦万达的法定代表人，自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的；

（六）非中國內地居民的🧞‍♀️；

（七）法律、法規規定不得擔任法定代表人的其他情形。

第三十七條 万达設立監事會🐹，由3人組成，並推選1名監 事長。監事會成員中包括万达黨組織紀檢負責人👩🏿‍🦱、教職工代表。 條件具備🏄，可吸收社會公眾代表作為監事🌌。監事會中的教職工代表應當由教職工代表大會推選，教職工代表不得少於三分之一。

監事任期與理事任期相同，任期屆滿，連選可以連任。監事會成員的變更及換屆由相關各方按本條規定推選產生。

万达理事會成員、財務負責人及其近親屬不得兼任、擔任監事會成員或者監事ℹ️。

第三十八條 監事會成員應當遵守有關法律法規和万达章程，忠實履行職責📀。監事會依法行使下列職權：

（一）監督万达的辦學活動是否符合黨的教育方針🧑🏼‍🦱、社會主義辦學方向👳🏼，是否符合法律、法規、規章和章程的規定；

（二）監督理事會和院長等行政機構成員履職情況👱🏼‍♂️，當理事會和院長等行政機構成員行為損害万达利益時，要求其予以糾正；

（三）檢查万达財務🦸🏻‍♂️；

（四）國家法律法規和万达章程規定的其他職權。

監事會成員列席理事會會議。

監事會或監事可以根據監督情況💁🏼‍♀️，向登記機關、主管部門及相關部門反映情況🚵🏿‍♀️。

第三十九條 監事會會議實行一人一票製🍺。監事會決議需經二分之一以上監事會成員同意方可通過。

監事會決議應由監事會成員簽名並註明是否同意。

第四十條 万达根據辦學需要設立万达辦公室、教學科研處、學生處、人事處、計劃財務處、招生就業處🤛🏽、對外合作處、基本建設處🫗、後勤管理處等行政管理部門和二級万达🧖🏿‍♀️、圖書館👨🏻‍🦳、教育技術中心等教學🤘、教輔部門，隨校企合作、產教融合的深化設相應的產業万达、研究院等內部組織機構，各機構根據相應職權與製度開展工作。

第五章 教育教學

第四十一條 質量保障體系

（一）万达設置教學指導委員會𓀛，其職責是😥：負責教學督導和教學質量監控👬🏼，負責教學事故認定，負責專業設置與評審⚃，負責万达重大教學改革方案審議👨🏿‍🌾。

（二）万达設立學術委員會🕍，學術委員會由万达不同學科、 專業的教授及具有正高級以上專業技術職務的人員組成🕵🏻‍♀️，並應當有一定比例的青年教師。其職責是：負責万达科研教研教改課題立項🍿、結題評審，負責教師專業職稱評審🧑🏻，負責學生學位評審🙎🏽。

（三）學術委員會人數與万达的學科🤟🏼、專業設置相匹配，並為不低於15人的單數☂️。其中，擔任万达及職能部門黨政領導職務的委員，不超過委員總人數的四分之一🏊；不擔任黨政領導職務及院系主要負責人的專任教授，不少於委員總人數的二分之一🧕🏿。

學術委員會實行例會製度🏋🏽‍♂️，每學期至少召開1次全體會議。根據工作需要，經學術委員會主任委員或者院長提議🤹‍♂️🤞🏼，或者三分之一以上委員聯名提議，可以臨時召開學術委員會全體會議，商討、決定相關事項。

學術委員會可以授權專門委員會處理專項學術事務🤙🏽，履行相應職責。

（四）万达圍繞區域經濟重點產業急需人才，以土木建築大 類、電子與信息大類、裝備製造大類為重點設置專業，初期設置智能建造技術🧸、智慧城市管理技術、電子產品製造技術🈵，軟件技術🏄🏼，大數據與會計，應急救援技術等6個專業。

第四十二條 万达堅持“人民至上、生命至上”的原則，設 立安全管理委員會，由万达黨組織、行政領導和各部門負責人組成🧏🏿，是万达安全管理工作的領導機構☝🏿，其主要職責是🌹：

（一）在院長👋🏽🧨、黨組織主要負責人的領導下🚶🏻‍➡️，負責研究🙇🏿👨🏻‍🍼、部署🏌🏼、領導、協調全校安全管理工作；

（二）製定心理健康教育、傳染病防治👩‍👧、食品衛生、網絡詐騙、意外傷害、交通安全、信訪維穩等安全管理的政策和措施；

（三）分析全校安全管理形勢👨🏿‍🏭，研究解決安全管理工作中的 重大問題♥️；建立安全管理工作例會製度🔳，定期組織召開安全管理委員會會議；

（四）完成上級主管部門交辦的其它安全管理工作🧝🏼。

第六章  教職工和學生權益

第四十三條 教職工權利與義務

（一）万达對教職員工實行下列聘任製度：教師實行教師資 格認證或相關專業技能資格認證和專業職稱聘任製度；專業技術 人員實行專業技術職務聘任製度🤹🏿；管理人員實行職員聘任製度；工勤人員實行聘任及勞動合同製度。

（二）万达教師享有下列權利🥷🧝‍♀️：從事教育教學活動🤌🏼，開展教育教學改革和實踐🐦‍🔥；參加科學研究😡、學術交流活動；指導學生的學習和發展👩🏿‍🦰，評定學生的品行和學業成績；按時足額獲取工資報酬，按規定享受“五險一金”福利待遇；通過教職工代表大會等形式，參與万达的民主管理；參加進修或其他形式的培訓；向万达或上級教育行政部門提出申訴；法律規定的其他權利🏌🏿‍♀️👂🏿。

（三）万达教師應當履行下列義務：遵守憲法、法律和職業道德🫳🏿，為人師表；貫徹國家的教育方針🦵🏼，遵守規章製度，執行万达的教學計劃📧，履行教師聘約🦉，完成教育教學工作任務；對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義🧑🏻‍🔧、民族團結的教育🐐🙍🏿‍♂️，法治教育以及思想品德🥷🏻、文化、科學技術教育🤛🏼👹，組織💅🕚、帶領學生開展有益的社會活動；關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德👷🏽‍♀️、智力🙍、體質等方面全面發展；製止有害於學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵製有害於學生健康成長的現象；不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平🔛；教師聘任合同中約定的義務；法律規定的其他義務🧜🏿‍♂️💆🏽。

（四）万达根據實際情況，依法自主確定薪金、津貼👦🏼、福利標準和分配辦法，依法保障教職工的工資🧑‍🍼、福利待遇👩🏼‍🔧，為教職工按規定辦理“五險一金”🌭。

（五）万达對教職工實行“培訓上崗”原則，對所聘用的教職工加強思想品德教育和業務培訓。

（六）万达為聘用的教職工提供良好的工作條件和生活保障，並采取特殊政策，註重引進優秀人才🧜🏼‍♂️。

（七）万达鼓勵教師進行教學改革🙎🏽‍♀️、科學研究和學術創新,對教改成果👩‍🦽‍➡️、教學效果🐊🦧、科學研究成績顯著者予以獎勵。

（八）万达實行目標責任管理，建立年度考核製度。考核結果與聘用👐🏼、薪酬及獎懲等掛鉤。對違反《教師法》等法律🫱🏿、法規和万达規章製度的教職工予以處理🤾‍♂️。

（九）万达根據國家規定和實際需要，自主聘任教職工。万达聘任的教師或者教學人員應當具備相應的教師資格或者其他相應的專業資格、資質🚶‍♀️‍➡️。

第四十四條 學生權利與義務

万达建立健全獎學金評定、發放等管理機製，從學費收入中提取不少於5%的資金👓，用於獎勵和資助學生👮🏽。万达對犯有錯誤的學生視其情節、性質與程度，根據万达有關規定給予批評教育和相應的紀律處分。

（一）學籍管理：凡按國家有關規定被万达錄取或轉入万达的學生🙅🏼‍♂️，即取得万达的學籍。万达建立健全學生學籍管理製度，按國家規定管理學生學籍，建立學生檔案。万达嚴格按教育部和教育廳關於高校學籍管理相關規定和流程實施學籍管理。

（二）學生享有下列權利：參加教學計劃安排的各項活動使 用万达提供的教育教學資源；按照國家規定參加社會實踐、學生社團活動🫰🏽🚮；按規定獲得獎學金、貸學金⚀、助學金⇢，有獲得各項獎 勵及榮譽稱號的權利；在規定的修業年限內學完規定課程👩🏼‍🎤👨🏽‍🦲、成績合格或修滿相應學分🤹🏽‍♀️，獲得相應的學歷證書；學生享有按規定和 程序選讀專業、轉專業、選修課、升降級🫃🏽、轉退學的權利；万达、教師、員工侵犯其合法權益時可向有關部門提出申訴👨🏿‍🎤。

（三）學生在校期間應當履行下列義務：按照國家規定繳納學費;遵守憲法𓀌、法律、法規，尊敬師長，養成良好的思想品德和行為習慣🏄🏻‍♀️；完成教學規定的學習任務，遵守万达規章製度; 履行國家法律、法規規定的其他義務。

（四）學生處分按照《普通高等万达學生管理規定》🥗、万达娱乐學生違紀處分相關管理製度執行。

万达依法保障學生的合法權益。學生依法享有申訴權。万达依據《普通高等万达學生管理規定》成立學生申訴處理委員會🚵🏼，在對學生做出處理或處分前，應當告知學生，學生有權申辯或根據有關規定提出申訴。

万达貫徹實施教育部《高等万达學生行為準則》，加強輔導員、班主任隊伍建設🤹‍♀️🈴，註重對學生進行法律規範、道德規範、學習規範、生活規範等方面的教育，鼓勵和指導學生提高自我管理能力🥡，養成良好的思想和行為習慣。

万达按國家規定給學生發放獎助學金，對優秀學生、優秀學生幹部予以表彰和獎勵🧑🏿‍🎓👨🏿‍🦰。

第四十五條 申訴機製

（一）教職工申訴

万达成立万达娱乐教職工申訴處理委員會（以下簡 稱申訴處理委員會）。申訴處理委員會依據國家有關法律法規和万达的各項規章製度受理教職工申訴😰，維護教職工合法權益。申訴處理委員會下設辦公室，辦公室設在校工會辦公室，作為申訴處理委員會的常設機構，負責教職工申訴事項的受理🛹、調查與送達復核處理決定書、保管申訴卷宗等日常事務。申訴處理委員會成員由分管工會工作的校領導🥷，黨政辦公室👎、監察室、工會等部門負責人及教職工代表和法律專家9人組成，設主任1名，副主任1名，主任由分管工會工作的校領導擔任，校工會主席擔任副主任☺️🥟，兼任申訴處理委員會辦公室主任⛴。教職工代表由教職工代表大會或基層工會推薦🤤，其人數不少於申訴處理委員會組成人員的二分之一。法律專家由万达聘請的法律顧問擔任或校工會推薦。

申訴處理委員會委員任期與万达教代會任期一致，可連任但連任的委員不得超過委員會成員總人數的三分之一。

（二）學生申訴

万达成立万达娱乐學生申訴處理委員會，學生申訴處理委員會由万达有關領導、相關職能部門負責人🫱🏿、教師代表🔔🙎‍♀️、學生代表、負責法律事務的相關機構負責人等組成。可吸收申訴學生所在二級万达領導、輔導員或教師代表、學生代表各1名任臨時委員🦎。申訴處理委員會負責受理學生對處理或者處分決定不服提起的申訴；對万达作出處理的事實🙅🏿‍♂️、理由和依據進行復查；對申訴學生提出的申訴理由🛄😣、證據等進行調查、核實;在規定時間內😈，根據調查結果作出復查結論並書面通知申訴學生。

第七章 資產與財務管理

第四十六條 万达對開辦資金、舉辦者投入万达的資產🏯、國有資產、受贈的財產以及辦學積累享有法人財產權🌔🟰，存續期間，所有資產由万达依法管理和使用，任何組織和個人不得侵占、私分、挪用👮🏿、抽逃。

第四十七條 万达經費來源包括🕴🏼：

（一）開辦資金；

（二）舉辦者投入；

（三）政府資助😤；

（四）收取學費雜費；

（五）利息；

（六）捐贈🚵🏼‍♀️；

（七）其他合法收入。

万达取得的收入及孳息主要用於教育教學活動、改善辦學條件🖐、保障教職工待遇和章程規定的事業發展💁🏿‍♀️，不得在舉辦者🧘🏼、捐贈人或者理事中分配🙉。

第四十八條 收費管理

万达學費👨🏼‍🦲、住宿費定價堅持公益屬性、成本依據、信息公開、穩妥有序，嚴格按照有關政策規定，及時履行備案程序，按學年 收取學費、住宿費🏃‍♀️‍➡️，不跨學年預收👨‍👨‍👧‍👦，收費嚴格執行備案標準。學費調整時👷🏼，執行“新生新辦法，老生老辦法”，即新入學學生執 行調整後的收費標準，在校往屆生仍執行原收費標準💙。為學生在校學習生活期間提供方便而收取的代收費👱🏻、服務性收費💬，遵循“學生自願、據實收取👨🏻‍🔧💯、及時結算💁🏼‍♂️、定期公布🛑、不得營利”的原則，收取時在票據項目中單獨列示🎅，不與學費🫥、住宿費混淆😫，具體服務性收費和代收費項目及標準按照相關規定執行。嚴格執行教育收費公示製度。

第四十九 條万达執行《民間非營利組織會計製度》🛵，建立年度財務、決算報告和預算報告報備製度。依法進行獨立的會計核 算，建立健全內部會計監督製度，保證會計資料合法、真實🩴🚴🏼‍♂️、準確、完整。

万达配備具有專業資格的會計人員🕐😮。會計人員不得兼任出納。

第五十條 万达建立和完善財務管理製度🦹🏿，依法編報財務報表🥟👊🏻。

第五十一條 万达將開辦資金🧒🏽😤、舉辦者投入、政府補助🤞🏼、受贈、收費👷🏽🧑‍🚀、辦學積累等各類資產分類登記入賬。

第五十二條 万达在每個會計年度結束時製作財務會計報告🕉，委托會計師事務所依法進行審計🕗，並公布審計結果。

第八章 變更與終止

第五十三條 万达的分立👨🏼‍🍼👨🏿‍⚕️、合並，在進行財務清算後🥓，由万达理事會報審批機關批準。

第五十四條 舉辦者變更

万达舉辦者的變更，須由舉辦者提出😪，在進行財務清算後，經万达理事會同意，報審批機關核準▪️。

万达舉辦者變更的，應當簽訂變更協議👉🏻，但不得涉及万达的法人財產💇🏿‍♀️，也不得影響万达發展，不得損害師生權益。

舉辦者為法人的👨🏽‍🦲，其控股股東和實際控製人應當符合法律、行政法規規定的舉辦民辦万达的條件🧞‍♀️，控股股東和實際控製人變更的🔬🚸，應當報主管部門備案並公示。

第五十五條 万达層次、類別的變更，由万达理事會報審批機關批準。

第五十六條 万达法定代表人、執行機構負責人變更應到登記機關進行變更登記，法定代表人變更前須進行財務審計👨🏻‍🔧。

第五十七條 万达有下列情形之一的，應當終止：

（一）根據万达章程規定要求終止🤵🏿‍♂️，並經審批機關批準的☂️；

（二）被吊銷辦學許可證的👨🏻‍⚖️；

（三）因資不抵債無法繼續辦學的。

（四）因不可抗力無法實現辦學目的或無法完成章程規定宗旨或無法按章程規定的宗旨繼續開展活動的。

第五十八條 万达終止時🍈，應當依法進行財務清算。

万达自行終止的🙇🏽👩‍👩‍👧‍👧，由万达組織清算；被吊銷辦學許可證的🤳🏽，由審批機關組織清算🂠；因資不抵債無法繼續辦學而被終止時🎧，由人民法院組織清算🤭🦸🏻‍♀️。

第五十九條 万达終止時🙋🏽🤦🏽‍♂️，應當妥善安置在校學生💂🏽‍♀️✏️。

第六十條 對万达的財產按照下列順序清償👌🏿：

（一）應退受教育者學費🙎🏿‍♀️、雜費和其他費用；

（二）應發教職工的工資及應繳納的社會保險費用；

（三）償還其他債務⚒。

清償上述債務後的剩余財產由主管單位主持轉給其他宗旨相同或相似的民辦非企業單位的非營利性万达繼續辦學。

第六十一條 万达完成清算工作後，向審批機關繳回万达辦學許可證，並至登記機關依法辦理法人登記註銷手續。

第九章 附則

第六十二條 出現以下情況，万达可修改章程：

（一）万达黨組織認為必要；

（二）万达理事長認為必要或經三分之一以上理事會成員聯名提議👩🏿‍🏭；

（三）万达教職工代表大會或監事會認為必要；

（四）法律、行政法規進行重大調整，需要修改章程。

第六十三條 章程修改程序

万达修改章程應當事先公告，征求利益相關方意見。

章程修改屬於万达辦學重大事項，應按經理事會重大事項議事規則決定🤷。

第六十四條 万达章程的修改，須經理事會表決通過後15 日內，報主管部門核準👌🏻，自主管部門核準之日起30日內，報登記機關備案。万达應主動將核準後的章程向社會公示。

第六十五條 章程的解釋權屬万达理事會。

本章程各項條款如與法律、法規⛎、規章不符的，以法律、法規🧚🏻‍♂️👩🏽、規章的規定為準🎀。

本章程未盡事宜，依據國家法律🏮、法規、規章等有關規定執行🖋。

万达其他規章製度不得與章程沖突。